WIJ MAKEN VAN MANAGERS

leiders

DÉ OPLEIDER VOOR DIENEND-LEIDERSCHAP

Leiderschap dat wél werkt!

Jij wilt op een andere, eigentijdse manier je organisatie aansturen; van de geijkte hiërarchische structuur naar een meer realistische weergave van hoe we de maatschappij graag zien;
Jij wilt betekenisvol werken;
Jij wilt het beste uit jezelf halen en anderen inspireren;
Jij wilt iets doen waarvan je zeker weet dat het er toe doet, daarin succesvol zijn en blijvende resultaten boeken;
Jij wilt bijdragen aan een vitale, duurzame organisatie en maatschappij.

Kortom: jij wilt werken aan een wereld die wél werkt!

Wat vraagt dat van jou?

Dat vraagt van jou dat je open staat voor zelfreflectie en bereid bent om nieuwe invalshoeken te zoeken en kritisch tegen het licht te houden, maar ook de moed hebt om rigoureuze stappen te zetten in je organisatie. Het ontwikkelen van de gedragscompetenties van een servant-leader is daarbij essentieel.

Waarom Servant-Leadership?

Voortdurende ontwikkeling en verantwoordelijkheid van mensen zijn de basis van zelfvertrouwen. Deze kwaliteiten geven een meerwaarde, zijn verrijkend, zingevend en een hoopvolle belofte voor de toekomst. Het is de missie van Servant-Leadership Solutions om van managers inspirerende leiders te maken. Om dat te bereiken helpen wij bij het scheppen van een bedrijfscultuur waarin succes bereikt wordt door mensen de ruimte te geven voor eigen initiatief, zich te ontwikkelen en hen in staat te stellen van betekenis te zijn. Wij begeleiden jou en je organisatie bij de realisatie van jouw doelen. Servant-Leadership (Dienend-Leiderschap) zien we als oplossing voor interpersoonlijke, organisatorische en maatschappelijke dilemma's.

Wat is Servant-Leadership?

Servant-Leadership is een ‘manier van zijn en doen’ waarbij de leider dienend is aan de groei van anderen, de organisatie en zichzelf. Daarmee draagt deze filosofie bij aan een duurzame ontwikkeling van de samenleving als geheel. Servant-Leadership helpt ook bij het scheppen van een bedrijfscultuur met een gezonde mix van natuurlijke hiërarchie en zelfsturing of zelforganisatie.

Voor wie?

Middenkader, hoger management, CEO's;

Zelfstandigen (bijv. interimmanagers of projectleiders);

HR professionals;

Pioniers op het gebied van MVO.